Руководство по найму иностранной сиделки

15:29:58

Руководство по найму иностранной сиделки

Шаг за шагом, поэтапно...

"Мы решили нанять иностранную сиделку, я изучила так много информации по этому вопросу в сети, и я просто теряюсь"

Так начался мой разговор с семьей Леви, семьей, которая, после некоторых размышлений, решила оставить свою мать дома в обществе и получить для нее лицензию на найм иностранного работника.

Семья, выбравшая уход с иностранцем, сталкивается с множеством вызовов из-за недостатка информации, финансовой информации, информации о трудоустройстве, трудового законодательства и т. д. Более того, часть получаемой информации иногда ошибочна, что может повредить пониманию и принятию решений о найме иностранного ухода.

Поэтому мы собрали несколько важных тем, которые могут помочь вам в этом вопросе.

1. Чтобы нанять иностранного ухода, вам нужно получить разрешение на работу, которое позволит вам заключать законные сделки. Разрешение можно получить самостоятельно через попечительский совет или частные агентства.

2. После получения разрешения вы можете начать поиск иностранного ухода в соответствии с вашими требованиями. Вы можете найти уход с помощью семьи/друзей или в социальных сетях или частных агентствах.

3. Обязательно проверьте, является ли уход законным, как долго он находится в стране, где и как он ранее работал.

4. Уходящий на работу должен быть застрахован медицински. Рекомендуется провести рыночное исследование, чтобы определить наилучший вариант страховки с точки зрения обслуживания и стоимости.

5. Иностранный уход за работой должен быть зарегистрирован в частном агентстве. Существует около 100 частных агентств, и если агентство нашло вам уход, то, конечно же, вы можете зарегистрировать его там. Если же вы нашли работника самостоятельно, вы можете выбрать регистрацию в том агентстве, где вас направили, или выбрать агентство, стоимость регистрации в котором подходит вам.

6. Регистрация ухода в частном агентстве стоит до 2000 шекелей, плюс ежемесячные сервисные сборы в размере 70 шекелей в месяц.

7. В начале работы ухода желательно согласовать ожидания и определить роли.

8. Должно быть подписано соглашение о работе между вами и уходом, конечно, после обсуждения его зарплаты и согласования относительно зарплаты, еженедельных авансов, отпусков, питания и т. д.

9. Зарплата ухода должна быть ясной и понятной. Когда заключаете контракт с уходом, убедитесь, что в зарплату включены все обговоренные расходы.

10. Рекомендуется провести обратную связь с уходом через несколько месяцев, чтобы оценить работу и пересмотреть некоторые вопросы.

11. Рабочая среда в доме пациента должна быть безопасной и защищенной от разговоров о финансах. Назначьте члена семьи, ответственного за выплату зарплаты.

12. В случае возникновения конфликтов, для их разрешения можно обратиться к профессионалу, который будет посредничать и решать возникающие проблемы.